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Gobierno publicó el decreto para que beneficiarios de planes sociales puedan tener un trabajo formal

En qué consiste el programa y cómo se aplicará en las empresas privadas. Todos los detalles en la nota.

Sociedad 19 de octubre de 2021
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El presidente Alberto Fernández firmó el lunes el decreto 711 para convertir los planes sociales en empleo genuino y registrado en el sector privado. Pero los el mismo fue publicado este martes en el Boletín Oficial. A continuación todos los detalles.

La iniciativa, según indicó el texto en sus considerandos, busca que “los distintos programas de empleo, inclusión laboral y desarrollo socio-productivos destinados a personas desempleadas o con trabajos precarizados se transformen en mecanismos que incentiven la incorporación de estos trabajadores al empleo asalariado registrado, o a otros modos de desarrollo de actividad productiva ajustados a las formalidades tanto registrales como tributarias”.

Para cumplir este objetivo se requerirán modificaciones en el Programa de Inclusión Socio-Productiva y Desarrollo local “Potenciar Trabajo” y del Programa de Inserción Laboral creado por el Ministerio de Trabajo.

El decreto obliga así a los Ministerios de Desarrollo Social y de Trabajo a realizar modificaciones en sus programas de formación, empleo e intermediación laboral. Estos cambios buscan convertir las diferentes prestaciones de asistencia estatal a personas desempleadas o con trabajos precarizados en “incentivos para la contratación de sus beneficiarios y beneficiarias bajo la forma de empleo asalariado registrado en el sector privado”.

Construcción

La prestación, según el decreto, se considerará “parte integrante del salario respectivo en forma total o parcial, en la forma, plazo y condiciones que se determinen para cada sector de actividad”.

Además, producida la discontinuidad del contrato de trabajo, las personas beneficiarias tendrán la posibilidad de volver a percibir la asistencia que establece el Programa, si el número de cotizaciones al sistema de Seguridad Social no supera los 12 meses dentro de los dos años anteriores al cese del contrato laboral.

Cuáles son los requisitos que deberán cumplir las empresas

Según la iniciativa, las empresas que se sumen al programa deberán cumplir varios requisitos para acceder a los incentivos, entre ellos comprometerse a aumentar la nómina del personal y respetar un límite en la cantidad de trabajadores alcanzados. Sin embargo, no podrán participar las firmas que figuren en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (Repsal).

EL DECRETO COMPLETO

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