Este jueves, en el Plenario Provincial del Delegados encabezado por el secretario General de la Upcp, José Niz, se resolvió por unanimidad convocar a un paro general de actividades con alcance a todos los trabajadores de la administración pública provincial, entes descentralizados y autárquicos, sin distinción de vínculo o modalidad, atento con la plena vigencia de la Ley 6655 de pase a planta. El paro se ejecutará sin asistencia a los lugares de trabajo, garantizando las guardias mínimas.

El dirigente sindical señaló que agotaron todas las instancias para evitar el conflicto, pero el Estado provincial no ha dado cumplimiento al acuerdo suscripto el año pasado y homologado por la Dirección Provincial del Trabajo. En este sentido consideró que: “El incumplimiento de los acuerdos constituye una violación de las paritarias”.

En este marco, la Upcp definió la medida de acción en defensa de los derechos de todos los trabajadores y dejó claro que: “El tratamiento de la política salarial del primer semestre está condicionada al cumplimiento de lo pactado en el 2012”.

Reclamos

Desde el gremio indicaron que “la lucha por las reivindicaciones salariales y el fin de la precarización laboral para lograr una mejor calidad de vida para el trabajador del sector público y su familia, continará hasta que el Gobierno provincial cumpla lo pactado”.

Los puntos de conflicto fueron planteados al Ejecutivo quien tiene que aportarnos la solución: Recategorización conforme capacitación; promoción automática de tres cargos para todos los trabajadores con incorporación de los cargos necesarios para una verdadera carrera administrativa con retroactividad al 1 de enero de 2013; reescala bonificable a título y antigüedad a partir del 1 de septiembre de 2012 e incorporación de los 107 pesos adeudados a la fecha.

También reclaman el pago automático de la bonificación por título y antigüedad; urgente dictado de los decretos de pase a planta del personal discapacitado y con familiares directos con discapacidad; designación del personal precarizado en la planta permanente –contratados de obra, becas programas y conveniados-; creación del suplemento de mayor responsabilidad; plazos de gracia; reducción de intereses y refinanciación a cargo del Estado provincial en las deudas con el Nuevo Banco del Chaco SA; mutuales y cooperativa; y constitución del Consejo de Gestión y Auditoría.